Nuestro Equipo

Cada uno de los integrantes de nuestro equipo de consultores, advisors, facilitadores y coaches, participa en forma diferencial en la cadena de valor que brindamos a nuestros clientes. Poseen una sólida experiencia en grandes empresas, en funciones directivas, gerenciales y ejecutivas, la que combinan con una formación de posgrado en disciplinas afines al desarrollo organizacional y al management.

Andrés Ubierna

DirectorDesarrollo Organizacional

Enviar Mail / Facebook / Twitter

Áreas de mayor Impacto

Desarrollo de liderazgo.
Equipos de alto desempeño.
Coaching ejecutivo.
Habilidades genéricas de management.
Coaching para líderes.
Excelencia cultural.
Maestría personal.
Clima laboral.
Conferencias inspiradoras.


Bio

Andrés es un apasionado investigador y facilitador que desde hace más de 20 años diseña y aplica modelos y herramientas para la efectividad organizacional que potencian sinérgicamente el vínculo existente entre los valores y procesos humanos y el logro de mejoras crecientes y sustentables. Con este propósito, incursiona en disciplinas tan diversas como el management, la calidad total, el liderazgo, la filosofía, la psicología y la dinámica de sistemas. Es miembro de la American Society for Training and Development (ASTD), la International Facilitators Society (IFSociety), la International Coach Federation (ICF) y la Society for Human Resource Management (SHRM). Fue el mentor del Master en Coaching Organizacional de la Universidad del Salvador (USAL) y primer Director Académico de esta iniciativa educativa sin precedentes en América Latina.

Se graduó de ingeniero en el Instituto Tecnológico de Bueno Aires (ITBA), y desempeñó diversos cargos ejecutivos en Esso de Argentina y en el Grupo Techint, asumiendo luego como CEO de Fortrade Argentina.

Andrés trabajó durante 7 años junto a Fredy Kofman, autor de Metamanagement y de La Empresa Consciente, como consultor asociado de Leading Learning Communities, y coach senior del Organizational Learning Center de Argentina, consorcio formado por el ITBA, Telecom, CGC, EDS, Banco Rio, Molinos Río de la Plata y Grupo Techint. Tiene la particularidad de haber complementado su formación profesional y experiencia gerencial, estudiando Filosofía y Psicología. Sumó además una serie de posgrados en disciplinas específicas del desarrollo organizacional, tales como el Executive Course in System Dynamics for Senior Managers (Sloan MIT, USA), Calidad Total y Aprendizaje Organizacional (ITBA-OLC), Competencias Fundamentales de la Organización Aprendiente (ITBA-OLC), Poder Personal y Liderazgo de Equipo (Newfield), El Diálogo (ITBA-OLC), Aprendizaje y Transformación Organizacional (ITBA-LLC) y Coaching para Coaches (ITBA-LLC). Las conferencias inspiradoras de Andrés fueron recibidas por audiencias diversas en Centros de Altos Estudios, ONG's, Congresos y Empresas tanto en Argentina como en toda la región. A lo largo de estos años, dirigió cientos de procesos de efectividad organizacional y personal para decenas de miles de ejecutivos, y es considerado uno de los precursores del aprendizaje organizacional en Latinoamérica.


Videos de Andrés Ubierna


Pablo Staffolani

Consultor asociadoRecursos de Aprendizaje

Áreas de mayor Impacto

Desarrollo de liderazgo
Equipos de alto desempeño
Coaching ejecutivo
Habilidades genéricas de management
Efectividad comercial
Gerencia media
Consultoría


Bio

Altamente orientado a resultados, Pablo diseña recursos de aprendizaje innovadores aportando valor a nuestras soluciones con mejoras en los procesos de desarrollo de comportamientos efectivos, atendiendo los objetivos de negocio y el bienestar de la personas. Tiene más de 14 años de experiencia ejecutiva en el sector de los medios de comunicación, liderando equipos de áreas de operaciones, planeamiento, control de gestión y comercialización de publicidad. En esta función, consiguió resultados superlativos para empresas del Grupo Clarín, en el Diario Clarín, Olé, Revista Viva, y en el Diario La Razón del Grupo editorial Perfil, en su etapa relanzamiento. Es Gerente Comercial de medios gráficos de Uno Medios S.A, y en cuatro meses de gestión logró potenciar a su equipo de trabajo revirtiendo el balance comercial y alcanzando una mejora y crecimiento de más del 50% respecto a igual período del año anterior. Como coach y consultor senior del equipo de FactorCoaching, sumó su expertise a nuestros procesos de desarrollo trabajando con equipos y ejecutivos de TyC Sports, Correo Argentino y Oracle (Chile, Argentina, Costa Rica y Colombia), Grupo Peñaflor, SHS, Codere Argentina y America, ParexKlaukol, Válvulas Precision de Argentina y Pan American Energy, entre otras empresas. Fue socio fundador y director de Metaxion, firma consultora dedicada a la mejora de la gestión y se graduó como Licenciado en Administración en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Asesoró a empresarios y equipos alcanzando logros destacables en la mejora de la efectividad. Formó parte del equipo de profesores del Master en Coaching Organizacional de la Universidad del Salvador, y dentro del marco USAL, fue coach ejecutivo de los programas de Liderazgo Efectivo para el Automóvil Club Argentino y el Banco Galicia. Su formación como Coach Organizacional la realizó con el Organizational Learning Center del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA-OLC), el programa de Coaching para Coaches VLC de Leading Learning Communities y el Programa de self management PCP de FactorCoaching.


Leonardo Gimenez

Consultor, coach y facilitadorDesarrollo de Talentos

Áreas de mayor Impacto

Desarrollo del talento
Liderazgo
Cambio cultural
Desempeño
Habilidades genéricas de management
Gerencia media
Consultoría


Bio

Leonardo combina una profunda vocación de servicio con una gran sensibilidad personal para acompañar a las personas en sus procesos de transformación. Con un marcado compromiso social coordina, genera y apoya proyectos de impacto positivo en la comunidad. Así mismo es coach de varios emprendimientos en la ciudad de La Plata, colaborando en el desarrollo personal de sus fundadores y en la materialización de sus sueños. Trabaja como Director de la consultora Huna Organizaciones Conscientes, que presta servicio en la ciudad de La Plata, acompañando el desarrollo Pyme desde su principal capital: su gente, entendiendo que es necesario priorizar siempre el desarrollo humano en los contextos organizacionales para potenciar el rendimiento organizacional. Ha coordinado espacios de formación a nivel nacional e incluso a nivel internacional en Paraguay y Colombia. Formado en la Universidad Nacional de La Plata como Lic. en Administración, disfruta dedicando su energía a generar posibilidades para mejorar la calidad de vida de las personas y la efectividad de los procesos organizacionales. Creativo por naturaleza y amante del aprendizaje, Leonardo es un facilitador apasionado y propone, con creatividad, nuevas formas de hacer las cosas e innovaciones que repercutan en mayor plenitud para los participantes de cada proyecto al que se suma. Su visión: Ser cada día más feliz, invitando a otros a encontrar en sí mismos el camino hacia experiencias más plenas y dichosas de la vida y el trabajo.


Marcelo Romio

Consultor, coach y facilitadorCoaching Ejecutivo

Áreas de mayor Impacto

Liderazgo
Equipos
Desempeño
Habilidades genéricas de management
Gerencia media
Consultoría
Coaching ejecutivo


Bio

Dada su experiencia de 20 años en funciones ejecutivas, en su tarea como consultor, facilitador y coach, Marcelo comprende con claridad los desafíos del management y de las áreas de Recursos Humanos, potenciando la ayuda que le presta a la gente en las organizaciones, y esto es uno de los valores específicos que aporta a las soluciones de desarrollo en las que participa. Se graduó como licenciado en Relaciones Industriales de la UADE, y luego realizó estudios de posgrado en el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) del Instituto de Altos Estudios Empresariales (IAE) y en el Programa de Coaching Organizacional de LLC (Fredy Kofman). Fue Director de Recursos Humanos del Banco Francés Uruguay (hoy BBVA Banco), Gerente de Calidad y de Códigos de Conducta, y Gerente de Formación y Comunicaciones Internas del BBVA Banco Francés, y Gerente de Relaciones Laborales y Administración de RRHH, y Gerente de Remuneraciones y Beneficios en el Banco Francés del Río de la Plata. También fue disertante en diversos foros empresarios, el Congreso de Comunicación Interna (Madrid, España) y Jornadas de Servicio al Cliente en el Sector Financiero (IIR). Coach asistente y facilitador del Programa Introducción al Aprendizaje Organizacional (ITBA), e instructor del taller Infraestructura Humana (BBVA Banco Francés).


Florencia van Zandweghe

Consultor, coach y facilitadorCoaching Ejecutivo

Áreas de mayor Impacto

Coaching Ejecutivo
Coaching de Equipos
Coaching Personal
Actividades vivenciales In-Outdoor
Capacitación
Consultoría
Gestión del Clima Laboral


Bio

Florencia es Licenciada en Recursos Humanos, graduada en la Universidad del Salvador. Realizó un Posgrado Corporativo en Gestión de Empresas en la Universidad Católica Argentina. Es Coach Internacional certificada por la International Coaching Community - ICC y Outdoor Team Coach certificada por Quantum y Delozier & Associates. Especialista en el desarrollo del Capital Humano, dedicada a procesos de cambio y transformación, aprendizaje en acción y al asesoramiento en estrategias y planes de RRHH y organización.

Como consultora independiente colabora con diferentes Empresas en el desarrollo de su Capital Humano, a través de procesos de Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos Outdoor, Capacitación y Consultoría, dando soporte externo, brindando apoyo, eficiencia, calidad humana, soluciones inmediatas, y propuestas acordes a los objetivos de cada cliente. Su misión es contribuir en la mejora de la calidad de vida de las personas y organizaciones, empleando una metodología que se centra en obtener y desarrollar al máximo las competencias, promoviendo nuevos patrones de aprendizaje, incorporando habilidades, estrategias y herramientas que mejoran la calidad dentro del ámbito personal, profesional y organizacional.

Cuenta con más de 12 años de experiencia en la gestión del Capital Humano, trabajó en Páginas Doradas como Responsable de Capacitación; en Telefónica de Argentina como Generalista de Recursos Humanos para el Centro Corporativo País; y en Despegar.com como Gerente Regional de Recursos Humanos.
Socia fundadora de VZM Consulting, empresa dedicada a la consultoría de RRHH, donde gestionó procesos de Búsqueda y Selección, Capacitación, Coaching, Asesoramiento y Consultoría para Clientes Corporativos y Pymes.

Su compromiso, escucha y comunicación permanente, su aprendizaje continuo, su ética y profesionalismo son los valores agregados para el logro de los resultados de los proyectos en los que participa.


Enrique Maldini

AdvisorEquipos Comerciales de Alto Rendimiento

Áreas de mayor Impacto

Ventas complejas
Management de Ventas
Marketing
Estrategias de aprendizaje
Desarrollo y expansión de negocios
Liderazgo de ventas


Bio

Enrique es especialista en la formación y desarrollo de equipos comerciales de alto rendimiento para la venta en ambientes Business-to-Business, de soluciones corporativas y proyectos complejos, y en esta línea ayudó a más de 2.000 ejecutivos. Actualmente es Director de las operaciones de Transelling, una compañía especializada en la mejora de performance de ventas por medio de la implantación de procesos de venta, entrenamientos para el perfeccionamiento de habilidades y el coaching a gerentes y vendedores, con clientes en toda Latinoamérica y Europa del este. El trabajo de Enrique abarca aspectos relacionados con consultoría, entrenamientos y coaching para la optimización del desempeño de los profesionales vinculados al desarrollo de negocios, a nivel de ejecutivos, gerentes y directores de venta. Su anticipación sobre el rumbo de la profesión de ventas lo llevó a introducir en la década del 90 en Sudamérica la metodología de venta consultiva de soluciones que más tarde sería adoptada por muchas empresas en la región. Sus ideas acerca de la actividad de ventas combinan la rigurosidad académica de la investigación en campo con la ética en la aplicación práctica de las disciplinas más exitosas, provocando alto impacto en aquellas organizaciones que las implementaron y mejorando la consideración pública de la profesión de ventas. Hasta el inicio de su trabajo en Transelling, Enrique se desempeñó como Gerente General de Expand Corp. para Cono Sur, Gerente de Desarrollo de Negocios en Schlumberger, y Gerente de Ventas en Sema Group y en ITS, donde también fue instructor para sus equipos comerciales. Enrique posee formación en Sistemas en la Universidad de Buenos Aires y un Master en Marketing Estratégico en CATE International.


Marcos Fontela

AdvisorNuevas Tecnologías Aplicadas al Aprendizaje

Áreas de mayor Impacto

Desarrollo organizacional con impacto en resultados del negocio
E-learning
Nuevas tecnologías


Bio

Marcos dirige uno de los equipos más exitosos a nivel regional en el empleo de nuevas tecnologías para la creación de experiencias de aprendizaje y desarrollo organizacional con impacto en los resultados del negocio. Es economista de la UCA y MBA de The Wharton School of the University of Pennsylvania (USA). A lo largo de su carrera en AXG Tecnonexo, firma consultora de la que es Gerente General, ayudó a más de 150 organizaciones en cerca de 15 países, a diseñar planes de formación con orientación a resultados de negocios y que apalancan las posibilidades de las nuevas tecnologías. Ha desplegado su actitud de servicio en empresas multinacionales, como ExxonMobil, Santander, HSBC, Claro, UBS y Bank of America, así como en empresas nacionales de primera línea, como Telecom, Fybeca, Davivienda o Banco de Crédito del Perú.


Gastón Silberman

AdvisorCreatividad y Conectividad

Áreas de mayor Impacto

Estrategias de creatividad
Proyectos culturales
Internet y sociedad
Innovación creativa


Bio

Gastón es un creativo estratégico, un experto en Internet y su impacto social, un conferencista fascinante, y un gran líder. Lo guía una aguda sensibilidad humana y en este sentido es el impulsor y autor de una serie de proyectos culturales y sociales, como Proyecto Cartele, Sin Cortinas y Canchas. Actualmente es Director General Creativo de United Virtualities. Fue Director Creativo de Verdino Bates, Director de Arte en Ogilvy & Mather y Director de Arte en Saatchi & Saatchi Advertising. Sus trabajos recibieron una gran cantidad de reconocimientos:

Premio Clarín a la Creatividad en Diarios. Cliente: RENAULT.
Círculo de Creativos Publicitarios. Cliente: RENAULT.
New York Festival. Cliente: PUMA.
Premio Clarín a la Creatividad en Diarios. Cliente: 7UP.
London Festival. Cliente: ALICANTE.
Círculo de Creativos Publicitarios. Cliente: EDITORIAL ATLANTIDA.
Primera Bienal Bridgestone de Arte Joven.
American Design Award. Cliente: D4.
New York Festivals. Cliente: CANON.
Cannes Lions. Cliente: NEXTEL.
Web Awards. Cliente: SANDALS HOTELS.
Cannes Lions. Cliente: STOP TOBACCO.
Lápiz de Plata. Cliente: RED CREEK.
Diente de Plata. Cliente: COCA COLA.
Lápiz de Plata. Cliente: YPF.
Oro, IAB. Cliente: ASV.
Oro, IAB. Cliente: HEINEKEN.
Oro, IAB. Cliente: SONY.
Mención de Honor, Ars Electrónica. CANCHAS.ORG.
Lápiz de Plata. Cliente: NOKIA.


Mariana Gliksberg

AdvisorCapacitación y Desarrollo

Áreas de mayor Impacto

Capacitación
Selección
Consultoría


Bio

Mariana es coordinadora del Área Educativa de la Fundación Deloitte, donde desarrolla distintas acciones tendientes a estimular y promover la calidad educativa a nivel nacional. Como directora de Neorecursos, lidera acciones de selección, capacitación y asesoría en RRHH a empresas de primera línea. Licenciada en Administración de Empresas de la Universidad de San Andrés, Mariana posee un Postgrado en Capacitación y Desarrollo de la UB, una certificación en Selección por competencias de Deloitte y una Certificación en Formación y Actualización de Facilitadores en Enjoy to Learn Cono Sur. Es partner de Brío, productora cultural del Grupo Konex, y de Umana, facilitando cursos para empresas nacionales y multinacionales. Fue Responsable de Capacitación y Desarrollo en Deloitte Argentina durante más de 6 años. Lideró el start up del área de capacitación y se desempeñó como Senior de reclutamiento, selección y desarrollo. A nivel regional coordinó el programa de mejora en el uso de e-learning para Latinoamérica desde las oficinas de Estados Unidos.


José Brea

Partner & AdvisorMotivación y Out-doors

Áreas de mayor Impacto

Programas motivacionales
Aprendizaje experiencial
Actividades out-doors
Liderazgo
Teambuilding
Habilidades interpersonales
Toma de decisiones


Bio

José se especializa en el diseño creativo de actividades motivacionales y experiencias de aprendizaje out-doors, y este es el valor diferencial que aporta a las soluciones en las que participa. Como director de Summit, asesora y entrega programas motivacionales para mejorar el desarrollo corporativo de las organizaciones. Su propósito es brindar ideas creativas y herramientas concretas para potenciar e impactar en la moral de los recursos humanos. Entre las compañías que confiaron en su aporte se encuentran: Philip Morris International, Banco Itaú, Turner Media, DirecTV, Pepsico Snacks, Minetti, Akzo Nobel, Fargo, OIT, Codere, LJ Ramos, Wachovia Securities, Europ Assitance, Irsa, Ashiwea, Noble Grain, Banco Santa Cruz, Laboratorios Andrómaco, Laboratorios Gador y Kraft Foods. José realizó estudios de posgrado en Organizational Leadership en la Chapman University, y en Human Resources Management en la NYU.


Teresa Mirelman

Partner & AdvisorOrganización de Eventos

Áreas de mayor Impacto

Organización integral de eventos
Logística y coordinación
Equipamiento
Ambientación


Bio

La logística vinculada a las actividades de desarrollo, el lugar, las salas, las condiciones ambientales, las comidas, el equipamiento, tienen un fuerte impacto en la efectividad que se logra, ya que son detalles que afectan el contexto de dichas actividades. El cuidado es estos aspectos es el valor que agrega Teresa a las soluciones en las que participa. Teresa es directora de Quality Eventos y se especializa en la organización integral de actividades corporativas y sociales. A lo largo de su trayectoria en esta área aportó su expertise a una amplia gama de eventos, desde lanzamientos de libros hasta programas de un año en conjunto con universidades, y conferencias en Expomanagement. Gestionando con cuidado cada detalle atendió la coordinación y logística de actividades de capacitación y desarrollo para empresas nacionales y multinacionales, tanto en Argentina como en el exterior del país, entre las que se encuentran: Aguas Argentinas, American Express, Grupo Danone, Bodegas Chandon, Cisco de Argentina, Citibank, Coca Cola Argentina y Latam, Chevron, Edenor, HBSC, Kraft, Microsoft Argentina y Latam, Nextel, Petrobras, Philips Chile, Procter & Gamble, Ryder, Techint, Tecpetrol, Telecom, Telefónica, Telinver, Tsu Cosméticos, Unilever, Visa y Zurich Seguros.


Juan Carlos Lucas

Partner & Advisor Innovación, Entrepreneurship y Management 2.0

Áreas de mayor Impacto

Innovación
Entrepreneurship
Management y liderazgo 2.0
Web 2.0
Consultoría
Facilitación
Conferencias


Bio

Juan Carlos es un apasionado de la innovación, el entrepreneurship y el desarrollo de nuevas prácticas de management. Es este compromiso, sus profundos conocimientos en el área y su enorme capacidad pedagógica, los valores específicos que suma a las soluciones en las que participa. Dirige la consultora para emprendedores y organizaciones, e-nnova consulting, y es columnista de materiabiz.com y lanacion.com, entre otros medios. Es el inspirador, director académico y coach del Proyecto Hacer Historia, un programa de formación en liderazgo emprendedor y cultivo de comunidades de emprendimiento. Profesor de grado y postgrado en management (UTDT, UCA, USAL e ITBA) e investigador en Management 2.0. Juan Carlos es licenciado en Química (FCEyN - UBA) y doctor en Ciencia de Materiales (UNMdP), con una extensa trayectoria como profesor e investigador tecnológico en distintas universidades (UBA, UNQ, UNSAM e ITBA). Realizó un Fellow posdoctoral en la Florida State University-USA durante dos años.


Hernán Fitte

Consultor, Coach y Facilitador

Áreas de mayor Impacto

Ética empresaria
Liderazgo consciente
Management del cambio
Visión sistémica de los negocios
Coaching ejecutivo
Coaching personal


Bio

Hernán se especializa en el desarrollo de herramientas que sirvan para la toma de decisiones en situaciones complejas en las organizaciones. Los directivos se enfrentan con frecuencia a cuestiones que constituyen verdaderos dilemas: qué es lo justo con las personas que trabajan en la organización; qué es lo mejor para la empresa; cuál es la decisión que proyecta mejor al ejecutivo como persona y como ciudadano. Cuando el análisis de la acción directiva se limita a buscar soluciones solamente técnicas, las respuestas resultan parciales. El camino de formación de Hernán es complejo. Se graduó como ingeniero en producción agropecuaria (UCA), realizó un MBA (IAE Business School), y obtuvo un doctorado en humanidades (Roma). Completó su currículum con un certificado internacional de coach. Ha trabajado en empresas, enseñado por casi dos décadas en universidades europeas y fue profesor de la IAE Business School los últimos seis años. Es autor de siete libros y numerosos artículos de su especialidad. Sus últimos libros son: “Empresas para las personas” (IAE Press – Temas Editorial, 2010) y una ensayo sobre la amistad como elemento vital de la felicidad, “Para poder (sobre)vivir: amistad” (Logos, 2011). Convencido de que es necesario desarrollar una visión más completa y global de los negocios que permita acceder mejor a la realidad, buena parte de la labor profesional de Hernán está dedicada al desarrollo de instrumentos más potentes para el obrar empresarial.


"Andrés Ubierna is a great person and coaching professional. His coaching has helped me to grow in my personal as well as in my professional life. Every time I have worked with him, the results have been excellent, i.e. improving the performance of the Dia Argentina Board of directors and currently, of the Centurion Group team in Buenos Aires. Andrés grabs very quickly the areas that need to be improved and provides the correct tools for this purpose together with an impressive individuals and group management. I highly recommend him as a professional coach."

Gastón Cerf, Gerente General en Centurion Group.

"Andrés Ubierna es un extraordinario profesional que combina eficiencia y creatividad con un extraordinario manejo del tiempo, lo que le permite llegar a cumplir los objetivos que se le plantean. Fue mi coach durante mi gestión como CEO para Ryder Latinoamérica y trabajó además con otros ejecutivos de la empresa en tareas tales como Teambuilding, Conflict Management y Meeting Facilitation, obteniendo siempre excelentes resultados."

Nicolás Matienzo, Partner en Voyer International.

"La experiencia vivida a través los programas conducidos por Andrés Ubierna produjo un impacto totalmente positivo y observable en mi vida, y fue uno de los aportes recibidos en mi carrera profesional con mayor valor en mi desarrollo."

Fernando Palafox Cardoso, Regional Manager Emerging Partners,
Microsoft Latin América.

"Andrés es uno de esos tipos a los que uno no puede menos que adminar y tratar de imitar. Lo que más me impresionó cuando lo conocí fue la solidez y consistencia con que vive en la práctica lo que predica con la palabra, algo que no siempre se encuentra en esta vida. Resumiendo, Andrés se destaca como profesional, pero ante todo es un gran ser humano. "

Ricardo Sampietro, Gerente de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en DuPont.

"Andrés Ubierna tuvo una profunda influencia en el cambio que hice en mi estilo de liderazgo y en la forma de relacionarme y comunicarme con otros. Yo era el clásico tipo duro, racional y pragmático, orientado a resultados sin importarme cómo alcanzarlos y ocupándome muy poco de las emociones de la gente. Andrés me ayudó a integrar el hecho de que estamos conduciendo personas y que el lado humano del gerenciamiento es tan importante como el técnico."

William Kern, General Manager Small Business, Microsoft Latin America.

"Cosas simples como asumir responsabilidad incondicional, respetar los puntos de vista de los demás, ver los problemas a través de las perspectivas ajenas, cuidar el proceso y no solo el resultado final, por ejemplo, marcan una diferencia determinante en la forma en la que nuestro equipo se relaciona actualmente. Andrés también nos ayudó en algunas de nuestras reuniones, lo que consolidó la nueva metodología de trabajo. Mirando ahora a otros equipos, nos sentimos orgullosos de nuestros logros y de la forma en la que los alcanzamos."

William Kern, General Manager Small Business, Microsoft Latin America.

"Andrés Ubierna es un excelente profesional, muy consistente en su mensaje y muy efectivo. El supo captar lo que necesitábamos como organización y trabajarlo hasta alcanzar el objetivo propuesto. Es una persona que no dudaría en volver a trabajar"

Alejandro Grande, HR Director en Supermercados Día Grupo Carrefour.

"Andrés Ubierna es un maestro y coach excepcional. Su actividad integra ejemplarmente el mundo de la humanidad con el mundo del trabajo. He conocido muy pocas personas capaces de alcanzar una síntesis tan elevada de conciencia y práctica. Por ello, considero un privilegio el haber contado con su colaboración. Asimismo, se por muchísimos reportes de la gente que recibió sus servicios profesionales, que su ayuda ha sido invalorable tanto en el plano laboral como en el de la vida personal."

Fredy Kofman Autor de Metamanagement y La Empresa Consciente y Director de Axialent.

"La experiencia vivida a través los programas conducidos por Andrés Ubierna produjo un impacto totalmente positivo y observable en mi vida, y fue uno de los aportes recibidos en mi carrera profesional con mayor valor en mi desarrollo."

Fernando Palafox Cardoso, Regional Manager Emerging Partners, Microsoft Latin América.

"Andrés Ubierna me permitió conocer la autopista al mundo del liderazgo y el aprendizaje. Sin su apertura de corazón y de mente, ese transitar mío hubiese sido imposible"

Rubén Illarramendi, IT Manager, Eli Lilly Internacional.

"Conocí a Andrés Ubierna al contratarlo como consultor organizacional de un equipo comercial. Inicialmente lo que me causó mayor impresión fue su dedicación, profesionalismo y el genuino interés que demostraba en las personas y organizaciones con las que se involucraba. Con el tiempo y varias tareas mediante, llegué a conocerlo más en profundidad. Hoy puedo decir que lo que más me impacta es que Andrés ejecuta y pone en práctica en su propia persona y en los ámbitos en los que interactúa, todos los conocimientos que transmite como instructor y coach. Su forma de ser, de actuar, de facilitar el actuar, y su éxito personal y profesional, son la prueba que su filosofía de liderazgo genera una mayor abundancia y calidad de vida en quienes se deciden a vivirla"

Carlos López, Gerente de División Vision Care en Alcon Laboratorios.

En Puerto Managers, cada proyecto recibe un tratamiento diferente, con un diseño único que convoca sólo a aquellos miembros del equipo que poseen el expertise que más valor aporta a la solución requerida para cada necesidad.

Expertise diferencial.
Orientación al logro de resultados.
Medición del impacto de nuestros procesos.
Entendimiento de los desafíos que enfrentan nuestros clientes al llevar adelante sus procesos de mejora.
Sustento teórico sólido.
Comprensión del fenómeno humano implícito en toda organización.
Etica profesional.
Somos miembros de las siguientes organizaciones atendiendo así estándares word class en las soluciones de desarrollo que entregamos:

American Society for Training and Development.
International Coach Federation.
Society for Human Resource Management.
International Facilitators Society.